薪酬福利外包


薪酬外包服務是指人力資源服務機構承接企業薪酬管理相關的外包服務,具體的服務內容包括績效數據采集、薪資/ 社保/ 個稅計算、薪資發放、個稅及社保繳納、工資單制作和處理、個稅申報、相關報表報告等。

福利外包服務是指服務機構承接企業福利管理相關的外包服務,具體的服務內容可包括福利調研、福利方案設計、福利采購、福利發放等。

薪酬和福利外包服務可以是以上服務中的一項或多項,也可以是涵蓋企業薪酬管理的全流程服務。

需要強調的是,薪酬/ 福利外包與人事代理不同,人事代理一般是指流動人員檔案管理、人力資源的服務代理,而薪酬/ 福利外包則是人力資源機構負責企業薪酬/ 福利管理相關事務,兩者的責任主體不同。

隨著薪酬/ 福利職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約,尋求薪酬外包管理。


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